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2019-10-17 11:51 来源:华夏生活

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  当下遇到的教师短缺问题是和我们的管理体制是直接相关的。但随着在这里逗留时间的延长,并有了和他们接触的机会,我对他们的看法,发生了一些微妙的转变。

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  所以整体上,如果改变现有的教师管理体系,我们今天讲的女教师产假等问题就会迎刃而解了。他和一个来自挪威的老人聊过,老人退休前是个很棒的造船工程师,现在他独自一人,告别了寒冷的北欧天气,选择了芭提雅安度晚年。

  现实的情况是短期教师的收入低于长期聘用的教师,导致人力资源市场上没有人愿意做短期教师;那些愿意做短期教师的人也是低期望人群资质上不够,很多校外的培训机构比我们长期聘用的老师还好,他们刚刚进入培训机构时未必比进入长期聘用教师的起点高,但是我们管理和评价体制让很多优秀的教师没有机会展示出来。另一个思路就是由人力资源市场来解决,在教师聘用的总体人数上应该分为长期和短期,长期聘用的沿用现有的体制,短期聘用通过人力资源市场,这样才是顺应实际需要的体制。

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  如果真正建立这样一个机制,有可能学校最好的老师是短期聘用教师。这些问题都解决了以后,还要采取补充机制。

  另一个思路就是由人力资源市场来解决,在教师聘用的总体人数上应该分为长期和短期,长期聘用的沿用现有的体制,短期聘用通过人力资源市场,这样才是顺应实际需要的体制。从长远看,解决教师短缺的问题,就应该把新的机制设置起来,有足够数量愿意参与短期聘用的人员进入到教师人力资源市场。

   因为我们评聘是合一的,所以导致有教师资格证的人员短缺。如果真正建立这样一个机制,有可能学校最好的老师是短期聘用教师。

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